Correlation Between Financial Inclusion And Cyclical Absenteeism: A Study Of The Behavior Of Public Servants In The Democratic Republic Of The Congo During Pay Periods

Abstract

Cette étude explore la corrélation complexe entre l'inclusion financière et l'absentéisme cyclique, un phénomène particulièrement prégnant chez les agents publics de la ville-province de Kinshasa durant les périodes de rémunération. Le contexte socio-économique congolais, caractérisé par des défis structurels et une bancarisation inégale, exacerbe les comportements d'absentéisme, affectant la productivité et l'efficacité de l'administration publique. La problématique centrale réside dans la compréhension des mécanismes par lesquels l'accès et l'utilisation des services financiers formels pourraient moduler les décisions des agents concernant leur présence au travail, en particulier lorsque la liquidité est un enjeu majeur.

L'objectif principal de cette recherche est d'analyser l'impact de l'inclusion financière sur la réduction de l'absentéisme cyclique des agents publics kinois. En examinant les liens entre les pratiques de gestion salariale, les habitudes de consommation et l'accès aux instruments financiers, cette étude vise à identifier les leviers potentiels d'amélioration de la stabilité professionnelle. Les principaux résultats suggèrent qu'une meilleure inclusion financière, notamment par des outils de planification budgétaire et d'épargne accessibles, est associée à une diminution significative des épisodes d'absentéisme post-rémunération. Les agents bénéficiant de services financiers adaptés montrent une gestion plus stable de leurs ressources, réduisant ainsi la pression immédiate qui les pousse à s'absenter pour des raisons personnelles ou de gestion de liquidités. Ces conclusions mettent en lumière l'importance d'une approche holistique intégrant les politiques de rémunération et les stratégies d'inclusion financière. Les implications de cette étude sont significatives pour les décideurs politiques et les institutions financières en RDC, recommandant l'élaboration de programmes ciblés pour renforcer l'éducation financière et diversifier l'offre de services, afin de promouvoir une meilleure gouvernance et une productivité accrue au sein de la fonction publique.