Déterminants De La Formation Professionnelle Et Développement Des Compétences Des Employés Dans Une Entreprise En République Démocratique Du Congo. Cas De La Regideso

Abstract

Cette étude porte sur les déterminants de la Formation Professionnelle et Développement des Compétences des Employés dans une Entreprise en République Démocratique du Congo. » Cas de la REGIDESO. L’objectif de cette étude est déterminer les facteurs qui influencent la formation professionnelle dans les développements de compétences au sein de l’entreprise Régie de Distribution d’Eau. Les résultats du modèle logit estimé a était globalement bon, avec un p-value qui est inférieure à 1% (P-value = 0.001) et un pouvoir explicatif bien spécifier de 90.67% et une sensibilité de 78.95% et une spécificité de 94.64% qui témoigne une bonne capacité prédictive. Les variables exogènes rendent bien compte des différences d’accès aux formations professionnelles sont acceptables avec un Pseudo R² de 0.5764 c’est-à-dire ces variables ont un pouvoir explicative de 57.64% à la variable endogène.